Im Wort steckt es schon drin: Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einem neuen Job muss man zunächst um sich selbst werben, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Besonders bei lukrativen Jobangeboten, welche per Inserat beworben werden, landen nicht selten mehrere hundert Bewerbungen auf dem Schreibtisch des Personalchefs. Viel zu viele um alle nach ihrer Qualifikation bewerten zu können; spätestens bei der dreißigsten Mappe hat man den Überblick verloren. Leider ist es vor allem bei Berufen, welche nicht die Kreativität eines Mitarbeiters fordern, sondern fachliches Geschick, technisches Verständnis oder körperliche Arbeit, häufig der Fall, dass hochmotivierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung ihr Wissen und Können nicht zu Papier bringen können und allein deshalb nicht in die engere Auswahl kommen, weil sich Rechschreibfehler in das Bewerbungsschreiben eingeschlichen haben oder der Stil nicht gut lesbar ist. Oftmals werden diese Fähigkeiten am späteren Arbeitsplatz gar nicht gefordert, doch nach welchen Kriterien soll der Personalchef seine Auswahl treffen, wenn er vot einem Berg von Heftern sitzt?

Eine Bewerbung stellt große Anforderungen an Sprache, Stil, Grammatik und Layout. Vertrauen Sie diese wichtigen Unterlagen einem Profi zur Überarbeitung an, damit sie perfekt sind, wenn es darauf ankommt.

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